胡达忠:文旅业冀引进培养能力复合型人才

 商會動态     |      2021-12-31

                 



  在澳门自强文创智库理事长、澳门新忠诚集团董事长胡达忠看来,文旅会展商贸行业引入的人才是很多元与复合的,可以是文旅内容生产、创意产品转化、项目传播推广等专业人士,并希望藉《横琴方案》的契机,积极探索新消费模式,把具有澳门特色元素的文旅精品,带到深合区乃至祖国各地,让更多人了解澳门文化。


冀丰富内容融科技创意能力

    在内地文旅发展有几个方面,旅游景区会以一些技术手法配合吸引游客,因此“旅游+科技”领域人才是一方面;同时,能达到宣传与推广文旅项目的,也是很重要的一类人才。“再好的硬件内容,也需要好的传播方式配合,例如带货等说的就是传播。”胡达忠认为,这类人才,可以用传播的手法,将一个大家没有去过的地方,仿佛使听众真正体验过。

    结合到澳门与深合区的发展,胡达忠表示,近年来内地盛行国潮文化,与澳门中西融合文化相结合的方式,在深合区中呈现,是一种不错的方式。同时,澳门要结合历史、文化、旅游、创意,需要更好地引入复合型的人才,“内地有很多成功例子,比如故宫文创,每年的产品都很受欢迎,销售额也都很好”。他建议,文化创意和旅游要能更紧密合作,除了相关的产品,需要政府推动更多元复合型活动,也有助于吸引更多的游客。

    同时,对于本澳旅游业的发展,胡达忠认为,还要培养好“口述历史”的人才。他以西安为例称,当地的出租车司机都可以为他讲解西安的历史文化,他就可以快速知道这些故事。因此他建议,可以从本地导游开始,将口述历史做得更好。“这些都是需要导游们一点一滴做起来的”。

    “澳门是一座具有中西文化融合特色的世界遗产城市,应该通过口述历史的人士,将澳门的文化带入深合区,并与内地(横琴)的导游更好地互动,深合区的建设也是希望两地更好地推动共创文旅产品。”胡达忠称。

    在本地人才培育方面,胡达忠则建议,一是希望允许澳门青年更早融入社会,如学生时期能在课余时间通过多渠道了解澳门;提供更多机会让澳青到湾区城市实地考察,开拓视野。而在高等教育方面,要推动协同发展,需建立政府间双边和多边磋商、协调、合作机制,共建一批高精尖研究中心和产学研用一体化创新中心,以及搭建粤港澳大湾区教育科技信息服务与合作平台;并探索举办交流活动,从多方面加强人才培育。


汇聚人才促社会可持续发展

    “人才是创新的第一资源,是推动高质量发展的有力支撑。”他指出,澳门除要“引才入澳”的同时,更应着力留住人才在澳。特区政府应实施更积极的政策,完善人才落澳后的生活配套设施,可以根据三类专项计划,制定三类不同额度住房补贴,配偶可享有专项生活补贴, 给予人才子女升学便利,子女享有和澳门居民同等升学条件,透过提供便利及支持措施,使人才更好地融入本地生活,安心在澳门发展。

    胡达忠续称,对于来澳创业的人才给予创业小额贷款贴息及担保费补贴;对于高端、紧缺人才的税务给予优惠政策,政府对于高端、紧缺的行业支持创业计划,并给予租金补贴、企业政策补贴、优秀项目扶持、专项创 投支持补贴及奖励政策。未来将打造澳门多元化、多层次的人才梯队,充分释放人才活力的优选项;也是澳门巩固提升竞争优势,加强与香港、内地各领域交流的必选项。他期望政府在人才引进制度中能拿出真真实实的政策及措施,吸引更多领军人物及海外澳门人回流到澳门,凝聚各方力量,为澳门长远发展注入新动力。

    “截止目前,《人才引进制度》政策未见,但政府态度已出。但愿这不是一次愿景,而是澳门真正下定决心,参与全球人才争夺战的实质性行动。”胡达忠坦言,对于近些年在引进人才问题上,民间社会总有一些人以“抢饭碗”争就业为由,加以排斥和抵制的问题。他认为,维护本地居民就业利益是任何社会的正常反应,无可厚非。但首先应让社会认识到,引进人才不是“抢饭碗”,而是“造饭碗”。“因为‘发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力’,只有汇聚优秀人才,才能有力促进一个城市经济社会良性可持续发展,市场主体的数量和规模也必定随之增加,就业岗位亦必定随之不断增多,从而形成良性的就业生态,持续保障本地就业。”他强调。